Das wirkliche Potenzial der Mitarbeiter erkennen und wahre Erfolgskraft entwickeln.

Mit dem

  • das wirkliche Potenzial der Mitarbeiter erkennen
  • die Richtigen für die Investition auswählen
  • Mitarbeiter effektiv und effizient auf- und ausbauen 
  • ECHTE Teamkompetenz entwickeln 
  • die wahren Leader stärken 
unverbindlichen Termin vereinbaren

oder einfach direkt anrufen: +436641533432

DAS PROBLEM NO.1

FALSCHE WAHL

Die Investition in Mitarbeiter gleicht manchmal einem Roulettespiel. Welcher Mitarbeiter hat wirklich das Potenzial zur Führungskraft. Wer ist wirklich Teamplayer von innen heraus und nicht nur aufgesetzt?

Was im Aussen sichtbar ist reicht in der Regel nicht aus, um die Kompetenzen, die es als Teamplayer und Führungskraft braucht, zu erkennen.


VOM EXPERTE ZUR FÜHRUNGSKRAFT

All zu oft und immer noch, werden die fachlich versiertesten Mitarbeiter zur Führungskraft entwickelt. Die Folge ist leider viel zu häufig, dass sich die Führungskraft in ihrer Rolle erstens nicht wohl fühlt und zweitens unwirksam ist.

Sie sehnt sich danach, ihre Talente als Experte einsetzen zu dürfen und damit in ihre individuelle Kraft zu kommen.

INNERE KÜNDIGUNG

Dementsprechend leidet das Team. Denn einerseits fehlt Führung und andererseits die Fachexpertise des ehemaligen Kollegen. 

Ein Teufelskreis! Die Motivation der Führungskraft sinkt, was häufig zur inneren Kündigung und zum Arbeitsplatzroulette führt. Die Rolle wird nicht voll erfüllt, sonder eher ertragen. Wenn nur noch das Bedürfnis nach regelmäßigem Einkommen und beruflicher Sicherheit der Antrieb für die Berufstätigkeit ist, fehlt es an Feuer, an Leidenschaft, an Energie für das Berufsleben und schlussendlich an Wirksamkeit.

RESULTAT

Die Mitarbeiter fühlen sich allein gelassen. Sie sehen die Verantwortung der Fehlbesetzung in der Oberliga, lehnen sich zurück und warten, dass sich etwas ändert. Motivation, Eigeninitiative und Produktivität sinken, Konfliktpotenzial steigt, Vertrauen bricht ab, die Qualität der Ergebnisse lässt nach.

Der Teufelskreis der Unzufriedenheit. Ziele werden verfehlt, Kunden sind unzufrieden und schließlich auch die Unternehmer, das verstärkt wiederum die Unzufriedenheit der Führungskräfte und der Mitarbeiter.

FAZIT

Die größte Zufriedenheit entsteht, wenn Ziele erreicht werden. Ziele werden erreicht, wenn die individuellen persönlichen Talente voll und ganz sinnvoll eingesetzt werden können.

Dahinter steht die Frage des Sinns in verschiedenen Ebenen. In der tiefsten Dimension: Der "Eigen"-Sinn, das "Sich-nützlich-und-wertvoll-fühlen", was wiederum aus der zur Geltungbringung der Talente erwächst.

Das

setzt genau hier an:

DIE ERSTE STUFE - POTENZIALAUSWAHL

Das Profiling4Success Erfolgsprogramm baut auf der Grundlage bewährter Maßnahmen, wie Seminare und Teamentwicklungsevents auf. Es geht darum aus ihren bereits entwickeltem Mitarbeiterstamm die richtigen Kandidaten für die Karrierelaufbahn zu finden, um sie zu ihren Erfolgskräften zu machen.

Die erste Stufe ist: Die Auswahl der möglichen Kandidaten als Team- und Führungskräfte. Diese Auswahl treffen Sie nach bewährten Maßstäben.

Wir testen das Potenzial dieser Kandidaten. Auf Grundlage wissenschaftlich validierter Methoden erhalten Sie eine klare Auswertung zu jedem einzelnen Kandidaten und zum Potenzial als Team.

MIT KLARHEIT ZUR SICHERHEIT FÜR IHRE INVESTITION

Sie erhalten einen Blick hinter die Fassade und gewinnen absolute Klarheit über die Potenziale.

Gleichzeitig führen Sie für die Karriereleiter ein neutrales Auswahlverfahren ein, dass internen Diskussionen vorbeugt. Jeder Kandidat durchläuft den gleichen Prozess ohne interne persönliche Bevorzugungen. 

So können Sie validierte Entscheidungen treffen und den return on invest sichern.
Ausallzeiten durch ein Seminar weren minimie

unverbindlichen Termin vereinbaren

oder einfach direkt anrufen: +436641533432

DAS PROBLEM NO.2

BEWÄHRTE ENTWICKLUNGS-MASSNAHMEN

Bewährte Maßnahmen zur Team und Führungskräfte-Entwicklung, wie Seminare, Workshops oder dynamische Teambildungsevents sind für die Bildung der Grundlagen, der Basis wichtig und richtig.

Die Wirksamkeit vieler Maßnhamen ist jedoch sehr kurz, wirklich sehr kurz. 

LERNEFFEKT

Hinzu kommt, dass der Lerneffekt ebenfalls ein Prozess und kein einmaliges Ereignis ist. Denn bis Information wirklich nachhaltig verankert ist braucht es Wiederholung und praktische Erfahrung.

POTENZIALENTFALTUNG

Potenzialentfaltung setzt Potenzialentwicklung voraus. Um die Wirksamkeit zu erhöhen sind wiederkehrende Maßnahmen erforderlich. Nachhaltige Entwicklung ist ein Prozess aus dem Teamkraft entsteht und Erfolgspersönlichkeiten wachsen.

NACHHALTIGE WEITERENTWICKLUNG

Die richtige Potenzialauswahl spart nicht nur Zeit und Geld, sie liefert Zufriedenheit auf ganzer Ebene, Stabilität im Unternehmen und kraftvolle Zielerreichung.

Mit der richtigen Potenzialauswahl und der nachhaltigen Weiterentwicklung bauen Sie noch dazu ihr Erfolgskraftwerk auf.

FAZIT

Clevere Potenzialauswahl und nachhaltige Potenzialentwicklung machen den Erfolg des Teams der Führungskräfte und des Unternehmens aus

Wir haben das PROGRAMM dazu.

Das

DIE ZWEITE STUFE - TEAMKRAFT

Die zweite Stufe im Profiling4Success Erfolgsprogramm ist das gemeinsame Verständnis zu den grundlegensten Elementen der Zusammenarbeit. Ein großer Bestandteil darin ist die Art und Weise des Miteinanders. 

7 PUNKTE DIE UNSER PROGRAMM VON ANDEREN UNTERSCHEIDET:

  • Aus der Praxis für die Praxis - Wir sind Praktiker keine Theoretiker
  • Das 1 zu 1 zwischen Kandidaten und dem Coach/Trainer
  • Die Entwicklung der Persönlichkeiten auf systemischer und mentaler Ebene
  • Die fortlaufende Vermittlung von Wissen, bei maximaler zeitlicher und räumlicher Flexibilität
  • Die Minimirung von gleichzeitigen Abwesenheiten durch Fortbildungsmaßnahmen
  • Der Transfer in die individuelle situative Praxis
  • Die Umwandlung von Wissen zu KNOW-HOW

Mehr darüber erfahren Sie im 1 zu 1 Gespräch.

unverbindlichen Termin vereinbaren

oder einfach direkt anrufen: +43664153432

DAS PROBLEM NO.3

VOM TEAMKOLLEGEN ZUR FÜHRUNGSKRAFT

Aus dem Team heraus erwachsen Führungskräfte. Sie nehmen die Rolle der Führung wahr und werden zur Führungskraft erhoben. In dieser Rolle gehören Sie weder zum Team, noch zur Oberliga. Das berühmt berüchtigte berufliche Sandwish-Kind ist geboren. Es gilt den Spagat der Dynamiken zwischen Zugehörigkeitsgefühl und Aufstiegswille zu meistern. Neben dem Fachlichen ist das vor allem eine emotionale Herausforderung, der viele Führungskräfte nicht gewachsen sind.

Sie fühlen sich allein gelassen, zerissen, unter permanentem Druck. Es gilt Kunden und Vorgesetzte zufrieden zu stellen und gleichzeitig die Bedürfnisse des Teams zu sehen, zu differenziere und passend und maßvoll zu bedienen. Ein kräftezehrendes Unterfangen.

VON DER FÜHRUNGSKRAFT ZUM MITARBEITER MIT FÜHRUNGSFUNKTION

Mit steigendem Druck wandelt sich die Führungskraft zum Mitarbeiter mit Führungsfunktion.

FAZIT

Das alte Spiel. Der Teufelskreis der Unzufriedenheiten ist das Resultat.


Jetzt gilt es die Führungkraft auf tiefer liegenden Bewusstseins-Ebenen zu untersrtützen.

DIE DRITTE STUFE - ERFOLGS-PERSÖNLICHKEIT

Die dritte Stufe im Profiling4Success Erfolgsprogramm ist die Entwicklung emotionale Reife, mentaler Stärke und seelischer Belastbarkeit. Es gilt Interaktionskompetenz und linking&emotional Leadership zu entwickeln. 

EIN EINBLICK IN DAS PROGRAMM:

  • Die Macht der Prägung
  • Emotionale Reife & mentale Stärke
  • Professionelle Empathie
  • Die kraft des Abstands und der Wertneutraliät
  • Transaktion in der Führung nutzen
  • Stimmung modellieren
  • Lösungsfokus

MEHR DAZU GERNE IM 1 ZU 1 GESPRÄCH.

unverbindlichen Termin vereinbaren

oder einfach direkt anrufen: +43664153432

DAS PROBLEM NO.4

VON DER FÜHRUNGSKRAFT ZUR ERFOLGSKRAFT

Geschafft! Ganz oben angekommen! 

Umso höher, umso einsamer. "Mit wem kann ich meine Gedanken völlig offen, unverblümt und unfertig austauschen?" Das fragen sich viele Erfolgskräfte.

GEDANKENSPIELE

Mit den Kollegen in der Oberliga ist ein Gedankenaustausch, ohne den Anspruch der Richtigkeit, oft schwierig. Auch das eigene Gesicht zu wahren und die richtige Strategie zu wählen, ohne sich dabei selbst oder gar einem wichtigen Kollegen zu schaden, ist eine Herausforderung auf mehreren Ebenen.

Wegen interdynamischen Prozessen ist der Austausch hierzu mit Kollegen oft nicht zielführend.

Also eben doch wieder alleine klar kommen? Das ist für viele ganz schön mühsam, anstrengend und verunsichernd.

Entscheidungen wernden verzögert, Konflikte vermieden, Offenheit reduziert. 

Das Vertrauen bricht ab, die Unzufriedenheit steigt - mal wieder.

FAZIT

Gedankenspiele in vertraulichem, wertneutralem Rahmen ohne Ratschlag und dem Anspruch an Richtigkeit, sind jetzt wahres Gold wert. 

DIE VIERTE STUFE - ERFOLGSKRAFTWERK

Die vierte Stufe im Profiling4Success Erfolgsprogramm ist das ad hoc Verfahren.

1 ZU 1 COACH AUF ABRUF

  • Situativ
  • Individuell
  • Zeitlich und räumlich flexibel

POWERBANK ERFOLGSKRAFT
Professionelle Coaches als Powerbank für Ihre Erfolgskräfte. Kurzfristig per Video-Call stehen WIR parat, um schwierige Situationen und Entscheidungen offen, wertneutral und unfertig zu diskutieren. 

Sie erhalten keine Beratung, sondern einen Sparringspartner, der Ihren Erfolgskräften dabei hilft, die jeweilige Situation aus verschiednen Perspektiven zu betrachen, Ursachen zu erkennen und mögliche Szenarien durchzuspielen.

ERFOLGSKRAFT STÄRKEN
Ihre Erfolgskräfte tragen selbst die Verantwortung für die Ergebnisse und kommen somit mehr und mehr in ihre Kraft. Das Auslagern der Verantwortung auf teure externe Berater, mit Lösungen von der Stange hat damit ein Ende.

FORDERN UND FÖRDERN
Sie fordern und fördern Ihre Erfolgskräften so dass sie zu starken, selbstbewussten und interaktionskompetenten Leadern werden. So kann Stabilität wachsen, Kapazität frei werden und ein Kraftwerk des Erfolgs entstehen.

unverbindlichen Termin vereinbaren

oder einfach direkt anrufen: +436641533432

Zusammenkommen ist ein Beginn. Zusammenbleiben ein Fortschritt. Zusammenarbeiten ist Erfolg.

Henry Ford

NICHT ENTSCHEIDEN IST AUCH EINEN ENTSCHEIDUNG.

WENN ES SO WEITER GEHT WIE BISHER; DANN PASSIERT... 

...manchmal eben genau gar nichts.

Ob das gut oder weniger gut ist, können nur Sie allein bestimmen.

SUMMERY: VIER STUFEN ZUM ERFOLGS-KRAFTWERK: 

Häufige Fragen:

Wie lange dauert das Profiling4Success Programm?

EFFEKTIVE ZEIT FÜR JEDEN KANDIDATEN

Stufe 1

45 Minuten - Test
2-3 Stunden - Auswertungsgespräch

Stufe 2 und 3
26 Wochen
ca. 1-2 Stunde/Woche

Stufe 4
Nach Bedarf

Was ist, wenn ein Mitarbeiter aussteigen möchte?

Wir prüfen zusammen die Gründe und finden eine Lösungen.

Auch für den umgekehrten Fall:

Wenn wir als Coaches feststellen, dass das Entwicklungspotenzial des Kandidaten ausgeschöpft ist, oder persönliche Gründe dazu führen, dass die Entwicklung blockiert ist, machen wir diese Erkenntnis zum Wohle aller transparent.

Wer ist das Rothweiler.Team, wer sind die Coaches und Trainer?

An vorderster Front steht Veronika Rothweiler mit ihrer Expertise. Daneben steht 

kollegiales Expertentum

Coaches und Berater für besondere Situationen und mit besonderer Fachexpertise,

z.B. Recruiting, Konfliktlösung, Organisationsentwicklung, agile Welten, Teambildung, Teamevents.

Wie funktioniert das?

Jeder Kandidat erhält einen persönlichen Zugang zu unserer Kursplattfom. Hier erhält er Lerninhalte die er eigenständig von Woche zu Woche, passend zu seinem Terminplan und Tagesablauf durcharbeitet. 

Alle vierzehn Tage gehen unsere Coaches die einzelnen Themen mit den Kandidaten durch und arbeiten die individuellen Zusammenhänge zu den Themen auf. 

Auch persönliche Anliegen werden hier bearbeitet, solange es für die Leistungerbringung  im Unternehmen beiträgt. So sorgen wir für kontinuierliches Lernen und Umsezten.

FIRST IN FIRST SERVE

Wir sind "Selbermacher", arbeiten 1 zu 1 und stehen persönlich für Qualität, daher ist unsere Kapazität begrenzt.

Es gilt das Prinzip: "First in first serve"

Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt. 

Wagen Sie den Test.

Definieren Sie ein Pilot-Team mit dem wir arbeiten dürfen.

Wir sind ein Team, das Rothweiler.Team.

Und wir sind überzeugt von unserem Erfolgsprogramm!

unverbindlichen Termin vereinbaren

oder einfach direkt anrufen: +436641533432

VERONIKA ROTHWEILER

MENSCHENERKENNERIN

Expertin für Persönlichkeitsentwicklung,
Interaktions- und Zielerreichungskompetenz

Von der Architektur über das Projektmanagement
zu den Menschen und deren Interaktionen.

1999 startete Veronika Rothweiler als selbständige Architektin in das Dasein als berufliche Einzelkämpferin. Innerhalb von acht Jahren zur erfolgreichen Architektin.

2007 fasste Sie den Entschluss, die Welt der Großprojekte zu ergründen. Sie begann Ihre Karriere als Angestellte. Als Architektin und Projektmanagerin meisterte sie die Planung und Teamkoordination für internationale, industrielle Großprojekte. Dazu gehörten Papierfabriken, Projekte in der Nahrungsmittelindustrie und vereinzelte Sonderprojekte. 

2009 stieg sie von der Teamführung zur Bereichsleitung auf, während Sie weiterhin Projekte plante und managte. Schwierige und komplexe Projekte waren Ihr Gebiet.

Zu dieser Zeit begann Sie, sich intensiver der Persönlichkeitsentwicklung zu widmen. Unter anderen mit verschiedenen Ausbildungen in den Bereichen Projektmanagement, Führung, Mediation und Coaching.

2014 stand die nächste Entscheidung an. Wieder in die Selbständigkeit. Als Freelancer für einen Weltkonzern ein Sonderprojekt im Bereich Verwaltungsbau begleiten.

Der Job: "Bringen Sie das Team in die Performance". 

Gesagt, getan - aber nicht alleine, der Gedanke zum Rothweiler.Team war geboren.

Seit 2016 stellt Veronika Rothweiler ihr Wissen und ihre Erfahrung anderen Menschen zur Verfügung, um sie mit Coachingkompetenz, Menschen- und Hausverstand auf ihrem individuellen Weg zu unterstützen.

Von der Insel Lindau aus ist sie als Coach im deutschsprachigen Raum unterwegs, um Persönlichkeiten und Erfolgskräfte zu entwickeln.

Talente werden in die Wiege gelegt,
Erfolg entsteht erst, wenn sie zum Einsatz kommen.

Veronika Rothweiler

Das

deckt Potenziale auf
entwickelt Teamkraft 
baut Erfolgspersönlichkeit auf und
lässt Erfolgskräfte stark werden.

Die Entwicklung zum Erfolgskraftwerk sorgt für Stabilität und Kapazität.

Sie gewinnen Sicherheit für Ihre Investion in Ihre Erfolgskandidaten,
persönlichen Freiraum und allseitige Zufriedenheit.

unverbindlichen Termin vereinbaren

oder einfach direkt anrufen: +436641533432

If you can't do it,
we can do it together!

Nicht am Ziel wird der Mensch groß, sondern auf dem Weg dorthin.

Ralph Waldo Emerson

Telefonnummer: +43 664 153 34 32
E-mail: info@rothweiler.team

Made with coachannel Badge